深圳交易集团总部:科技赋能室内空气管控 守护员工“健康生产力”

   2023-01-19 建材之家家装之家2531150
核心提示:随着生活压力的加大,当今社会加班已成为常态,工作正在占据我们绝大部分生活。据数据,办公室职业人群每天有长达60%以上的时间处于室内办公环境之中,当工作与生活的界限日渐消弭,作为承载职场人员工作和社交的空间,办公室理应承担更多复合功能,给人治愈和温馨感。 越来越多的企业意识到,好的办公环境会吸引更优质的人才,也会
        随着生活压力的加大,当今社会加班已成为常态,工作正在占据我们绝大部分生活。据数据,办公室职业人群每天有长达60%以上的时间处于室内办公环境之中,当工作与生活的界限日渐消弭,作为承载职场人员工作和社交的空间,办公室理应承担更多复合功能,给人治愈和温馨感。

        越来越多的企业意识到,好的办公环境会吸引更优质的人才,也会提升员工的工作效率。世界绿色建筑委员会进行的一项研究表明,增加工作场所的新鲜空气并减少污染物,可以将生产力提升11%。

        近年来,国内办公室的空气安全问题频频亮起红灯,甲醛超标等空气污染事件频出,有员工不得已戴着防毒上班,更有的不惜与公司对簿公堂,相关纠纷层出不穷。矛盾的背后,反映着办公室空气治理方面存在突出挑战,员工的健康福祉备受考验。

        如何破解办公室甲醛之困?

        办公室装修家具产生的甲醛、苯和甲苯等物质是室内空气的头号污染源,而这些有害气体对于“亚健康”职场人群,特别是孕妇、职场妈妈来说,带来的伤害更大。

        保持室内开窗通风,确保空气流动性可以在一定程度上缓解空气污染。但一方面,大多数写字楼建筑采用封闭式设计,室内空气流动性无从保障,而即便是有窗户的办公空间,开窗通风也会因室外天气、噪音干扰等外在条件而受限。

        解决室内空气污染问题,源头控制无疑是最直接有效的方法。很多企业在装修环节就有意识地选用环保装修材料,但由于“叠加效应”,当各种材料散发的甲醛量累积,还是会导致甲醛超标;同时,由于缺乏相关行业标准,很多装修公司往往打着“绿色装修”“无毒环保装修”的招牌在市场中浑水摸鱼,在施工过程中粗制滥造、以次充好、高估冒算、偷工减料,根本无法有效切断污染源,最终的管控措施也是治标不治本。

        想彻底地解决甲醛超标问题,唯有破解“先污染后治理”的传统治理思路,坚持根源治理,标本兼治为核心,精准防治叠加效应下的空气污染治理难题。

        高标准“防”+预评价“算” 建科院破解装修污染难题

深圳交易集团总部:科技赋能室内空气管控 守护员工“健康生产力”

        据了解,深圳交易集团总部大楼办公及配套用房的装修项目引入了深圳市建筑科学研究院股份有限公司创新研发的“室内空气全过程管控技术”,该技术以“预评价”为核心,实现了对室内空气的全流程把控,不仅让装修工程成功通过验收,其管控后的室内空气质量满足《政府投资办公建筑室内装修材料空气污染控制标准》(SJG 81-2020)和《福田区公共建筑空气质量控制导则》的限值要求,在保障员工健康的同时,也实现了企业在装修完成七天内顺利入驻,帮助企业增效降本,真正实现了双管齐下。

        据悉,由深圳建科院提出的室内空气全过程管控技术坚持从“事后应对”向“事前预防”转变,借助IndoorPACT装修污染预测的数字化工具辅助设计、优选材料,能有效根治装修材料叠加效应下的装修污染痛点。同时,该技术还实行了全流程数字化管理模式对装修环节进行层层把关,以全流程精准管控严格实现室内空气质量最高标准的目标导向。

深圳交易集团总部:科技赋能室内空气管控 守护员工“健康生产力”

        在赋能办公装修项目场景的同时,深圳建科院也积极协助政府,推动地方新装公共项目室内空气质量提升,探索更多场景的应用方案,持续守护更多人的健康和福祉。

        2021年5月,深圳市福田区开启“公共建筑卓越绿装减污降碳”行动试点工作,创新引入室内空气质量全过程管控技术,对公共建筑试点实行空气质量分级引导,使之空气质量达到卓越级水平(世界最严空气质量标准)。目前已推出44个试点项目,其中已完工投入使用项目16个,学校、保障房、文体场馆试点项目室内空气质量普遍达到预期目标等级,得到使用方一致好评。

        结语

        马克思在《资本论》中提出了“劳动力的再生产”,强调工人在拥有良好的身体和精神状态的基础上才有可能让他们拥有持续优质的创造力和更高效的生产力。

        在疫情常态化的当下,人们对健康福祉愈发重视。对于大多数职场人而言,工作早已经过了“求生存”的阶段,只有安全、舒适的工作状态,才能让职场人在享受活力愉快氛围的同时,激发更多的灵感与创意。

        而为了更好地留住员工,企业更应主动采取措施,深入思考如何通过工作环境的改善,持续满足员工对健康的追求与向往,让健康的工作环境治愈员工的压力与疲惫,才是有效提高生产力的关键。

 
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