99%管理者都想要这样的员工！
认可文化，忠心耿耿
员工可以有多元的价值观，但是其必须要与公司的文化、价值观相符，这是公司招聘员工的底线和准则，如果员工不认可公司的文化，即使再有能力也不能用；管理者可以开除一个有能力但不认可公司文化的人，但绝对不会开除一个忠心耿耿的员工，这样的员工一定是最有发展的员工，虽然短期内可能看不到业绩，但是终有一日会遇水化龙。
1、 遵守公司各项准则、认可公司文化；
2、 可以站在领导和同事角度想问题；
3、 爱分享工作上的经验；
4、 在利益面前做到慎独；
5、 时刻想的是如何为公司赚钱。
敢于担当，不找借口
员工不找借口，出现错误、问题，敢于承担，具有较强的责任感；面对问题，时刻有一颗反思的心；敢于承担责任的员工必定会受到领导的关注和认可，一般来说，这样的员工在企业中走的最长远。
1、 遇事不推三阻四，主动找自身原因；
2、 不论大事小事，坚持“企业无小事”；
3、 对错分明，自己对，也绝不对夸大别人的错；自己错，绝对不找借口，敢于承担；
4、 承诺的事一定尽心尽力做到。
效率当先，绝不穷忙
效率是企业快速发展的助推剂，员工做事有效率、不拖沓，坚持效率优先，这样的员工管理者往往很喜欢；不穷忙，不装作很忙，能半个钟头做完的事绝不一个钟头去做，用更多的闲暇时间学习。
1、 量化工作细节，实现提升效率的目的；
2、 没有拖延症坏习惯；
3、 做事专心，不会受到外界的干扰；
4、 始终将公司的事放在第一位，并且优先完成。
结果导向，重视“功”劳
这个社会一定是分等级、分圈层的，不同圈层的人做不同的事，领导层做领导层的事，基层员工做基层员工该做的事。在其位，谋其政，做岗位就应该吃苦受累，这是应得应分的；你可以选择轻松的活着，但是你的经济收入一定跟你的努力成正比。做事不应该想自己吃了多少“苦”劳，因为企业只会重视你的“功”劳。
1、 坚信没有解决不了的困难，时刻想办法，求办法；
2、 遇见问题，解决问题，不会被问题吓到；
3、 遇水搭桥，遇山开路，将问题转化成条件，解决工作的困难；
4、 完成任务是基础，超额完成任务是表现。
高情商者，善于沟通
在职场中，任何人都离不开领导与同事的沟通，善于沟通的员工往往具备高情商，在职场中有好人缘；在工作中，即使双方意见不相同，善于沟通的人也不会大吵大闹，会尽快找到办法，用和谐的沟通方式解决问题。
1、 会沟通不等于会溜须拍马；
2、 会沟通不等于喜欢八卦；
3、 面对问题，找到原因，及时、高效沟通，快速解决；
4、 善于沟通的员工，懂得批评的艺术，也懂得夸奖的艺术；
团队第一，员工第二
时刻谨记团队第一，员工第二的理念。正所谓“小河有水大河满，大河无水小河干”，员工只有努力工作，集体的力量才能强大，公司才能有收益，如果公司没有收益，真正能够分配、给予员工的利益就更少了。员工只有时刻将团队放在第一位，为公司而努力，实质上也是在为自己努力。
1、 一滴水不足以改变任何事情，一滴水融入大海，一片海足以摧毁一切；
2、 坚持团队利益至上；
3、 坚持公司组织的利益高于一切；
4、 遵守团队纪律；
5、 公司利益面前和个人利益面前，优先选择公司利益。
空杯心态，持续学习
市场瞬息万变，企业发展必须要跟上行业变化的节奏；企业内部竞争淘汰激烈，员工要想长久，则必须要跟上企业发展的节奏。不管是员工还是企业管理者持续学习必不可少，作为员工一定要保持空杯心态，持续精进，努力学习，否则可能意味着被淘汰。
1、 喜欢上下班坐车的时间看书；
2、 强化自己的优势，弥补自己的劣势；
3、 经验具体化、经验革新化；
4、 善于制定学习计划、不断给予自己学习的压力，实现自我突破。
不骄不躁，心怀感恩
郭德纲说过，一个人的成功要具备三个条件：六分天赋、三分学习、一分贵人相助。再成功的人也应该感恩给你做事机会的人，这个人可能是你的领导、你的朋友、你的同事；任何人的成功不是单靠自己就可以实现的。
1、 领导给了你工作，公司给了你机会；
2、 工作岗位给予你的不单单是金钱，还有学习的机会；
3、 卖给客户产品，客户给了你业绩；
4、 忠言逆耳利于行，有人批评你是因为重视你；没人批评你，是想看着你自生自灭。
