那么我们认同文化又用什么样的方法去认同呢？
一、认同品牌
品牌就是一个机构、一个企业或者一个产品，从内到外，内在气质呈现、外在符号展示所形成的一以贯之，概念化的体系。我们常常说，做有态度或有温度的产品（设计行业常常说有温度的设计，有态度的设计）也是这个道理。这里的“态度”（或“温度”）就是让你为之认同的一个东西。
一个团队中，认同团队文化、认同团队知识才能带领团队走向胜利。
那么我们认同文化又用什么样的方法去认同呢？
二、认同公司
优秀的企业文化都要把“人”放在最核心的位置上，而无形的文化作用，就是“凝聚人气、汇集力量”，形成企业的合力。在培训方面投入，提升员工自我技能，寻找公司对员工的帮助之路，从而员工认同公司。
三、认同职业
自我认同在工作中起到非常关键的作用，认同自己、认同自己的职业才能在集体中到极致，达成心理目标。职业认同感的概念也会随着社会化、多元化、集体化去发展，而不仅仅局限于心理角度。
四、认同老员工
比较认同企业的价值观 R企业文化的形成与企业发展的历史和人文积累密不可分，老员工经历企业各个阶段的变革，与企业荣辱与共，更能体会、理解、认同企业的价值观。因为他们与企业倡导的行为准则有共识和默契，在进行信息传递和协作工作时，有着新人无法比拟的高效率，从而节省了大量沟通时间。
